•...
• Разработка моделей базовой компетентности по основным специальностям.
• Создание национального ведомства, которое будет контролировать реализацию стратегии, или вменение этой обязанности существующему ведомству.
• Выработка комплекса кадровых показателей и национальной базы данных, охватывающей такие вопросы, как наличие вакансий, текучесть кадров, половозрастная структура, национальный состав, состояние здоровья, уровень квалификации и т.д.
• Связь с профессиональными ассоциациями, образовательными учреждениями, ключевыми ведомствами и заинтересованными лицами.
• Стратегия по размещению или переподготовке кадров в соответствии с общенациональными изменениями в области психического здоровья.
• Стратегия повышения квалификации общего персонала в психиатрии. Различные страны столкнутся с различными вопросами при выработке устойчивой кадровой стратегии. Такими вопросами могут быть:
• Низкое качество данных по кадрам, что может потребовать решение этой проблемы на уровне информационной инфраструктуры.
| ← Кадры | • → |